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La marque Elinext vise à réunir des professionnels expérimentés dans le domaine de l'innovation technologique. Nous avons plus de 300 passionnés techniques qui travaillent sous un toit métaphorique de nos bureaux dans le monde entier.
Nous traitons nos collègues, nos clients et tout le monde autour de nous avec le plus grand respect et professionnalisme qui n'interfère pas avec une attitude toujours amicale.
La culture de notre entreprise a formé les valeurs qui sont valables non seulement pendant les heures de travail, mais aussi en dehors de notre bureau.
Nous sommes fiers que la politique interne de notre entreprise induit le désir de s'améliorer et d'évoluer chez nos collaborateurs.
Chez Elinext, nous avons établi notre politique de ressources humaines qui garantit que la haute direction et les employés respectent le genre et la race dans leur conduite au travail.
Avec des bureaux principaux en Pologne, en Géorgie, en Biélorussie, au Vietnam et des bureaux de représentation en Irlande, à Singapour, en France, en Allemagne, à Hong Kong et aux États-Unis, nous nous trouvons à la jonction de diverses mentalités, cultures et coutumes. C'est pourquoi nous plaçons les particularités culturelles au cœur de notre politique d'entreprise.
Il est bien connu que le sport et un mode de vie sain sont une question de discipline, et la discipline stimule à la fois le travail et l'entraînement. En introduisant plusieurs initiatives liées au sport (cours de fitness en entreprise, matchs de football et de volley-ball, etc.), nous nous efforçons d'augmenter le niveau de santé et d'efficacité de nos employés. En plus, c'est juste amusant !
De nos jours, les "connaissances utiles" sont devenues plus populaires que les connaissances académiques, car elle vise le résultat final. Chez Elinext, il existe de nombreux types de formation en entreprise tels que des séminaires, des conférences, des cours de langues étrangères et des jeux d'entreprise.
Elinext répond aux besoins des différentes communautés urbaines en engageant nos employés à consacrer leur temps à la sphère sociale. Nous croyons que si nos employés sentent qu'ils peuvent contribuer de leur temps et de leur argent à des actions valables, ils se transforment sur les plans professionnel et personnel.
Nous croyons que nos membres du personnel peuvent également conserver d'excellentes relations à l'extérieur du bureau. C'est pourquoi nous les encourageons à participer à diverses activités pendant leur temps libre. Et quoi de mieux pour lier les gens que de voyager, de faire du sport et d'assister à divers événements culturels ? Nous ne nous en tenons pas à la devise “votre travail est votre deuxième famille", mais nous partageons l'idée que nos bureaux peuvent également être un lieu de chaleur et de bienveillance.
De plus, nous organisons régulièrement des voyages d'affaires internes pour soutenir les principes du multiculturalisme au sein de l'entreprise. Tant que nos employés internationaux travaillent ensemble, ils ont besoin de se rencontrer en personne pour découvrir les mentalités de chacun qui ont un grand effet sur le travail qu'ils font ensemble.
